I principi di seguito illustrati hanno validità per Bip Spa e Bip Services Srl.

Operare come Business Advisor e Consulenti Direzionali nei maggiori Gruppi Industriali Internazionali sia nel campo strategico-organizzativo, sia nel campo della pianificazione e governo dell’Information Technology essendo riconosciuti come partner di qualità nel loro sviluppo.

Garantire ai nostri clienti la continua innovazione del servizio, e la garanzia di un know-how di frontiera nei segmenti di Industry in cui siamo specializzati.

Garantire alle nostre risorse opportunità di sviluppo e di crescita in linea con le best practices di mercato.

Collaborare con i Partner di mercato (Vendor, Società specializzate, …) al fine di creare il massimo valore aggiunto per il cliente.

Essere una delle Società più attrattive in termini di employer branding per i giovani laureati.

Mantenere una crescita profittevole e sostenibile nel rispetto dei valori espressi nel nostro codice etico.

BIP vuole rappresentare una storia di successo nella realtà della consulenza a livello delle primarie società di consulenza Internazionale, divenendo una importante alternativa ai fornitori tradizionali. La nostra crescita è guidata da fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo.

Soddisfazione continua del cliente e delle nostre risorse per il lavoro fatto e i risultati conseguiti; lavorare non solo “per” il cliente, ma “con” il cliente, valorizzando la sua esperienza e il suo punto di vista.

Riservatezza delle informazioni interne, dei nostri clienti e partner, rispetto della legislazione vigente in materia di Privacy.

Dedizione e instancabilità nel perseguimento degli obiettivi finalizzati al miglioramento continuo e comunicazione alle parti interessate dei traguardi raggiunti.

Onestà, fiducia e trasparenza verso i colleghi e nei confronti dei nostri clienti, indipendentemente dalla profittabilità per BIP delle scelte raccomandate.

Teamwork: collaborazione e lavoro di gruppo per raggiungere obiettivi condivisi, rispetto delle idee e delle opinioni degli altri, responsabilità condivisa. Promuoviamo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, in cui la collaborazione tra diverse capacità è la chiave.

Flessibilità: disponibilità a cambiare approccio di fronte a sfide proposte da realtà sempre diverse.

Leadership: capacità di prendere decisioni, di coinvolgere e guidare gli altri motivandoli e stimolandoli; approccio basato sulla valutazione dei rischi per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e delle aspettative delle parti interessate.

Equilibrio e affidabilità: confronto continuo con gli altri, soprattutto nelle situazioni difficili, e condivisione delle informazioni utili valutando ogni variabile prima di prendere una decisione. Orientamento al risultato, dedizione e instancabilità nel perseguimento degli obiettivi.

Legalità: rispetto delle leggi, dei regolamenti e delle norme vigenti in tutti i Paesi in cui BIP opera; massima attenzione è riservata alla salute e sicurezza del lavoro, alla tutela ambientale e alla prevenzione della corruzione, che è espressamente vietata dalla nostra organizzazione. BIP è infatti impegnata a condurre le proprie attività in modo tale da non essere coinvolta in alcuna fattispecie corruttiva e da non facilitare o rischiare il coinvolgimento in situazioni potenzialmente illecite, questo sia nei rapporti con Soggetti Pubblici che con Soggetti Privati, applicando leggi, norme e regolamenti in materia di contrasto e di prevenzione alla corruzione, in Italia e in tutti i Paesi nei quali BIP si troverà eventualmente ad operare. Le conseguenze della non conformità ai principi appena esposti comporterà l’applicazione del sistema disciplinare previsto dal contratto collettivo applicabile nonché dal Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01, ove applicabile.

Tutela della persona e della sua vita privata: sviluppo di un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti e collaboratori del gruppo siano tutelati; valorizzazione della vita privata dei propri colleghi e collaboratori.

Partecipazione e coinvolgimento: sensibilizzazione, informazione e formazione a tutto il personale sull’importanza del ruolo di ciascuno nella quotidiana azione di prevenzione. Coinvolgimento delle persone per realizzare efficaci azioni di miglioramento della sicurezza negli ambienti di lavoro e della tutela ambientale, sensibilizzando al rispetto della conformità ed informando sui rischi derivanti dal non esserlo. Promozione della partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti alla vita aziendale. Coinvolgimento dei fornitori e dei partner nel raggiungimento degli obiettivi definiti, controllo e orientamento al miglioramento continuo.

Meritocrazia e crescita professionale: riconoscimento del merito, promozione dell’aggiornamento della competenza, accrescimento della conoscenza e consapevolezza del personale.

Sostenibilità: protezione dell’ambiente con misure di prevenzione o riduzione degli impatti ambientali connessi ai processi; ricerca di soluzioni ecocompatibili a minore impatto ambientale ed energetico; scelta di prodotti e soluzioni selezionati nell’ottica dell’ecocompatibilità e dell’analisi del ciclo di vita.

Salute e sicurezza sul lavoro: priorità assoluta è volta a garantire il benessere, la salute e la sicurezza sul lavoro per tutte le persone che operano con noi, al fine di prevenire infortuni e malattie correlate al lavoro.

Segnalazioni: BIP incoraggia la segnalazione di potenziali comportamenti impropri, anche sulla base di sospetti in buona fede, o sulla base di una convinzione ragionevole e confidenziale, assicurando l’assenza di alcun tipo di ritorsione verso il segnalante. Per questo motivo è stato messo a disposizione dei segnalanti il canale elettronico whistleblowing, idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.

Sistema Anticorruzione e Funzione Anticorruzione: BIP ha scelto di applicare la norma ISO 37001 definendo un modello organizzativo basato sul miglioramento continuo nella prevenzione della corruzione. Con questo obiettivo è stata individuata la Funzione Anticorruzione ed è stato nominato il relativo Responsabile, persona di alto profilo, personalità e integrità, indipendente dai processi più operativi.

BIP si impegna a rendere operativa la presente Politica implementando procedure, regole e istruzioni atte ad assicurare che i valori espressi siano riflessi nei comportamenti di ciascuno e ad implementare sistemi di controllo operativo e di sorveglianza e misurazione sempre più efficaci.

BIP mette a disposizione tutte le risorse necessarie per sviluppare e mantenere attivo il Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, per la tutela dell’Ambiente, della Salute e Sicurezza dei Lavoratori e della Prevenzione della Corruzione in conformità ai requisiti delle norme ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 37001.

BIP adotta strategie basate sull’analisi del rischio e valuta periodicamente rischi e opportunità connessi allo sviluppo e manutenzione del Sistema di Gestione, definisce obiettivi e traguardi coerenti e sviluppa programmi finalizzati al miglioramento continuo.

BIP si impegna a comunicare e rendere disponibile la Politica a tutte le parti interessate, e a riesaminarla periodicamente al fine di accertarne la continua adeguatezza e coerenza con i propri obiettivi di miglioramento.

31/05/2022